Internt samarbejde
Det interne samarbejde Tønder Kommune er baseret på MED-aftalen, der
udstikker rammerne for både samarbejdet og sikkerhedsarbejdet i hele
organisationen.
Aftalen fastlægger en tre-delt struktur for samarbejds- og
sikkerhedsarbejdet.
Niveau 1 er Hoved-MED-Udvalget (HMU) - det fælles, overordnede forum for hele
organisationen. Se dagsordener og referater fra udvalgets møder .
Niveau 2 omfatter seks Sektor-MED-Udvalg for henholdsvis administration,
teknik, social, sundhed, skole/børn samt erhverv, fritid og arbejdsmarked.
Endelig er niveau 3 arbejdspladsniveauet, dvs. Lokal-MED-Udvalg eller
personalemøder med MED-status i de enkelte institutioner og afdelinger.
MED-aftalen er indgået af kommunens ledelse og personalets faglige
organisationer har den 21. december 2006.
Se MED-aftalen her
Personale- og ledelsespolitik
Tønder Kommunes værdibaserede personale- og ledelsespolitik er godkendt af
HMU den 3. juni 2008 og af Kommunalbestyrelsen den 28. august 2008.
